色弱对于分拣员的工作是否可以上班需要根据具体情况来考量。色弱并不一定意味着就不能胜任分拣员的工作，但需要对工作环境做出适当调整以适色弱人员的需求。
首先，色弱人员在分拣员工作中可能会受到一定的影响。在分员的工作中，通常需要对货物进行颜色、标志、标签等方面的识别，如果分拣员受到重的色觉问题影响，可能会对工作效率和准确性造成一定的影响。
然而，现代科技设备和工作环境的改善已经为色弱人员提供了更多的工作机会。例如，可以利用特殊的照明设备，标记物品使用明显的符号或文字，或者使用辅助设备来帮助色弱人员更准确地完成分拣工作。此外，通过培训和适应环境的调整，色弱人员也可以逐渐适应工作需求，提高工作技能和准确性。
在法律和道德层面上，雇主需要为残障员工提供合理的工作环墶，包括对色弱员工的工作环境进行合理的调整，以确保他们能够平等地获得工作机会。具体的适应措斻和调整可以与雇主和员工共同商讨，根据实际需求进行制定。如果分拣员确实能够通过合理的调整适应工作要求，那么他们应该权获得上班机会。
色弱的分拣员是否可以上班需要在具体情况下进行评估。通过合理的工作环境调整和适应措斻，色弱员工是可以胜任分拣员的工作的。重点在于雇和员工之间的沟通和合作，共同寻找最适合的解决方案。
